Раднаева Валентина Дагбаевна пишет:
Еще интересней, когда фонд стимулирующей части разный по школам. Чем больше коллектив, тем меньше эта стимулирующая. В школах поменьше, она составляет чуть ли не 50-70 % от зарплаты. Как так может быть?
Насколько я знаю, у нас стимулирующий фонд составляет 15% от всей заработной платы школы.
Естественно, большой коллектив - больше баллов у учителей, но соответственно ниже его стоимость. Меньше баллов - выше его стоимость. В последнее время я стала задумываться, а есть ли смысл вообще их зарабатывать, если от этого сумма его уменьшается?